Codice Etico
SCE Project S.r.l. ha adottato un Codice Etico, finalizzato a garantire che tutti i dipendenti, i collaboratori, i fornitori e qualunque terza parte operi con la Società siano aderenti ai principi e ai valori di legalità espressi da SCE.
A tal fine, quindi, il Codice Etico fornisce i principi generali e le norme comportamentali a cui i membri degli organi sociali di amministrazione e controllo, i collaboratori, i dipendenti, nonché qualunque altra terza parte (quali, ad esempio, fornitori e professionisti esterni, etc.), devono uniformarsi nell’ambito del loro rapporto con l’Ente.
Il Codice Etico, al pari del Modello Organizzativo ex D.Lgs. 231/2001, viene diffuso e promosso sia con i mezzi di comunicazione tipici che tramite attività specifica di formazione.
Modello Organizzativo
Il D. Lgs. 8 giugno 2001 n. 231, che ha introdotto nel nostro ordinamento la c.d. disciplina della “Responsabilità degli enti per gli illeciti amministrativi dipendenti da reato”.
Questa disciplina prevede che gli Enti possano essere sanzionati, in via pecuniaria e/o interdittiva o anche con applicazione di misure cautelari in fase di indagine, in relazione a reati commessi o tentati nell’interesse o a vantaggio del medesimo ente, da parte dei soggetti apicali, ovvero persone che rivestono funzioni di rappresentanza, amministrazione o di direzione dell’Ente, nonché soggetti sottoposti alla direzione o alla vigilanza degli apicali.
Il Modello Organizzativo adottato da SCE contiene una “parte generale”, recante i principi e le norme generali di comportamento, e una “parte speciale”, che individua le c.d. “aree di rischio” di commissione di uno o più reati (c.d. “reati presupposto”) tra quelli previsti dal medesimo D.Lgs. 231/2001.
Con l’adozione del Modello Organizzativo è stato, altresì, istituito un Organismo di Vigilanza collegiale con il compito di vigilare sull’adeguatezza e sulla corretta attuazione del Modello Organizzativo.
Whistleblowing
SCE Project S.r.l. si è dotata di una procedura Whistleblowing che consente a chiunque di inviare segnalazioni che riguardano le seguenti violazioni:
- Comportamenti, atti od omissioni che ledono l’integrità di SCE e che consistono:
- in condotte illecite rilevanti ai sensi del D. Lgs. 231/2001 o in violazioni dei modelli di organizzazione e gestione ivi previsti (“Violazione 231”);
- in illeciti, atti o omissioni che rientrano nell’ambito di applicazione del Decreto Whistleblowing di cui all’Allegato 1 della Procedura, insieme, le “Violazioni di cui al Decreto Whistleblowing”.
- Tutte le altre violazioni di disposizioni normative in vigore e delle policy e procedure interne della società (le “Ulteriori Violazioni”), come elencate a titolo esemplificativo nell’Allegato 2 della Procedura.
Ai sensi del Decreto Whistleblowing, per quanto concerne le segnalazioni delle Violazioni ivi indicate, destinatari della Procedura sono anche – oltre ai dipendenti – i lavoratori autonomi, i tirocinanti, i liberi professionisti, i consulenti, i fornitori, gli azionisti, le persone con funzioni di amministrazione, direzione, controllo, vigilanza o rappresentanza – anche se esercitati solo di fatto – e in generale chiunque abbia un rapporto giuridico con SCE, anche se non ancora instaurato, già risolto o temporaneo (la persona “Segnalante di cui al Decreto Whistleblowing”).
La gestione del canale di segnalazione interno di SCE (raggiungibile al link https://sceprojectwb_whistleblowing.keisdata.it/Home) e le relative indagini a seguito della segnalazione sono affidate al Responsabile della gestione delle segnalazioni whistleblowing, individuato in un soggetto esterno alla Società e non gerarchicamente dipendente da altre figure (ai fini della presente procedura, “Responsabile Whistleblowing”).
Codice di Condotta Fornitori
Il Codice di Condotta Fornitori è lo strumento formale attraverso il quale definiamo i requisiti etici, ambientali e sociali attesi dai propri partner. Introdotto per promuovere relazioni trasparenti e responsabili, rappresenta un impegno condiviso verso una crescita sostenibile e coerente con i valori aziendali.
Certificazione ISO 9001
La certificazione ISO 9001 costituisce il primo riconoscimento formale del nostro impegno verso la qualità.
Rappresenta una base solida per lo sviluppo di processi sempre più strutturati, in linea con gli obiettivi ESG e con le aspettative dei nostri stakeholder.
Bilancio di Sostenibilità 2024
Il Bilancio di Sostenibilità 2024 rappresenta il primo documento formale attraverso cui comunichiamo in modo trasparente il nostro impegno in ambito ambientale, sociale e di governance.
Redatto secondo i VSME Standards, costituisce un passaggio fondamentale nel nostro percorso verso una maggiore integrazione della sostenibilità nella strategia aziendale, segnando l’avvio di un processo strutturato di rendicontazione e miglioramento continuo.
Politica CSR
La nostra politica di Responsabilità Sociale d’Impresa (CSR) si fonda sulla convinzione che il valore di un’organizzazione si misuri anche attraverso il suo impatto sulle persone e sulle comunità.
Per questo motivo, mettiamo al centro delle nostre azioni la tutela dei diritti umani, la promozione dell’inclusione, il benessere dei collaboratori e la costruzione di relazioni etiche con tutti gli stakeholder.
Politica HSE
La nostra politica HSE riflette l’impegno di SCE per un ambiente di lavoro sicuro, sostenibile e attento all’impatto delle proprie attività.
Promuoviamo una politica orientata alla riduzione dei consumi energetici, alla mobilità sostenibile e all’eliminazione dei materiali monouso, integrando scelte responsabili in ogni fase operativa.
Ci impegniamo a garantire condizioni di lavoro sicure e salubri, prevenendo i rischi e tutelando il benessere delle persone attraverso formazione, dotazioni adeguate e monitoraggio costante.
Politica DE&I
La nostra politica DE&I si fonda sul rispetto dei diritti umani.
Si fonda anche sull’impegno a garantire un trattamento paritario, promuovendo la comprensione e la valorizzazione delle diversità in tutte le loro forme, come leva di crescita e coesione all’interno dell’organizzazione.
